advokat za radno pravo
Advokat za radno pravo pomaže vam da zaštitite svoja prava iz radnog odnosa – bilo da ste zaposleni kome je povređeno pravo ili poslodavac koji želi da postupa zakonito i izbegne sporove.
Radni odnosi su strogo regulisani zakonom, ali u praksi često dolazi do:
– nezakonitih otkaza
– neisplate zarade
– mobinga i diskriminacije
– sporova između zaposlenih i poslodavaca
U takvim situacijama, važno je reagovati na vreme i kontaktirati advokata za radno pravo, jer propuštanje rokova može značiti gubitak prava.
Kada vam je potreban advokat za radno pravo?
Usluge advokata za radno pravo mogu biti potrebne kako zaposlenima tako i poslodavcima.
Zaposleni često nisu u potpunosti upoznati sa svojim pravima i obavezama koje proizlaze iz Zakona o radu, odnosno radnog odnosa. Advokat za radno pravo može proučiti Vaš slučaj i oceniti da li Vam je poslodavac povredio neko pravo iz radnog odnosa, te, u slučaju potrebe, pokrenuti odgovarajuće postupke radi zaštite Vaših prava.
Na primer, ako ste dobili rešenje o otkazu ugovora o radu, advokat za radno pravo će utvrditi da li je sprovedena zakonita otkazna procedura i da li je otkaz zakonit. Ako utvrdi da nije, imate pravo da protiv poslodavca podnesete tužbu i pred sudom osporite nezakonito rešenje o otkazu. U slučaju uspeha, sud će poništiti rešenje o otkazu, može naložiti Vaš povratak na posao i obavezaće poslodavca da Vam isplati sve neisplaćene zarade za vreme provedeno van rada.
Pored toga, i poslodavci se suočavaju sa brojnim obavezama koje propisuje Zakon o radu i drugi relevantni propisi koji regulišu materiju radnih odnosa. Poslodavci su u obavezi da sačine ugovore o radu koji poseduju sve zakonom propisane elemente, da radni proces organizuju u svemu u skladu sa Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu, da redovno vrše isplate zarade i drugih primanja, da prilikom otkaza ugovora o radu ispoštuju zakonom propisanu proceduru i slično. Poštovanje svih obaveza je od ključne važnosti za poslodavca, jer su za nepoštovanje obaveza iz radnog odnosa propisane prekršajne sankcije u iznosima čak i do 2.000.000 dinara.
Dakle, za poslodavca angažovanje advokata za radno pravo može imati ključnu ulogu u pravovremenom i zakonitom uređenju radnih odnosa, i to kroz sledeće aktivnosti:
- Izrada ugovora o radu – u skladu sa konkretnim radnim mestom i potrebama poslodavca, uz uvažavanje zakonskih ograničenja i obaveza.
- Sastavljanje aneksa ugovora o radu – kada dolazi do promena u opisu posla, zaradi, radnom vremenu, mestu rada i drugim slučajevima.
- Izrada Pravilnika o radu, Pravilnika o sistematizaciji i drugih internih akata – koji su obavezni za određene poslodavce u skladu sa brojem zaposlenih.
- Izrada rešenja o prestanku radnog odnosa (otkazima) i poštovanje otkazne procedure – kako bi se izbegle pravne greške koje dovode do poništenja otkaza.
- Zastupanje pred inspekcijom rada – u slučaju kontrole ili prijave zaposlenih.
Kada nastaju radni sporovi?
Radni sporovi mogu nastati iz različitih razloga. U praksi, sporovi najčešće nastaju u vezi sa nezakonitim otkazom ugovora o radu ili u vezi sa neisplatom zarade i drugih primanja iz radnog odnosa.
Ukoliko kao zaposleni smatrate da su Vaša prava povređena, neophodno je reagovati brzo. Zakonom su propisani rokovi u kojima zaposleni može tražiti zaštitu svojih prava i koje naravno zaposleni ne sme da propusti. Primera radi, Zakonom o radu propisano je da se rešenje o otkazu ugovora o radu može osporiti u roku od 60 dana računajući od dana kada zaposleni primi to rešenje. Reč je o prekluzivnom roku o kojem sud vodi računa po službenoj dužnosti i, ako se tužba podnese nakon ovog roka sud će je odbaciti.
Takođe, svakom poslodavcu je u interesu da se izbegne nepotreban radni spor sa zaposlenim, odnosno bivšim zaposlenim. Na primer, u praksi se dešava da je poslodavac otkazao ugovor o radu zaposlenom koji je povredio neku svoju obavezu, ali da poslodavac nije tom prilikom ispoštovao zakonom propisanu otkaznu proceduru. U takvim situacijama, čak i ako može da se dokaže da je zaposleni povredio radnu obavezu, rešenje o otkazu će biti poništeno jer otkazna procedura nije ispoštovana.
Bilo da ste poslodavac ili zaposleni, pravovremeno angažovanje advokata za radno pravo može imati presudan značaj za ishod konkretne situacije. Pravno savetovanje u ranoj fazi često omogućava rešavanje problema bez potrebe za sudskim postupkom, dok adekvatno zastupanje u sporu obezbeđuje zaštitu vaših interesa i prava pred nadležnim sudom.
Ukoliko Vam je potreban advokat za radno pravo, naša advokatska kancelarija stoji Vam na raspolaganju za sve vidove pravne podrške – od konsultacija do zastupanja u sporu.
Zašto je važno angažovati advokata za radno pravo na vreme?
Kao što smo ranije naveli, u radnom pravu rokovi su kratki i strogi.
To znači da:
– kašnjenje može dovesti do gubitka prava
– pogrešan prvi korak može oslabiti vašu poziciju
– spor može trajati duže i koštati više
Zato je najbolje da već pri nastanku problema kontaktirate advokata za radno pravo i dobijete jasan pravni pravac delovanja.